Warum Leadership?
Das Jahr der Selbstfindung
Du erinnerst dich vielleicht an 2020 als das Jahr der Unsicherheit, aber für mich war es das Jahr der Selbstfindung. In diesem persönlichen Rückblick teile ich meine Erfahrung, wie die Fragen nach Positionierung und Leadership den Schlüssel zu einer erfüllten Reise für Frauen in Führung darstellen. Der Weg zur authentischen Führung.
Der Moment der Klarheit: Ein Workshop und meine Positionierung
Es begann mit einem Workshop, der meinen Blick auf Leadership veränderte. März 2020: Meine Finger tippen Worte auf eine leere Seite. Wofür stehe ich eigentlich, warum mache ich, was ich mache? Was ist mir wichtig? Für was und wen bin ich da?
Fragen, deren Antworten die Richtung weisen.Es geht um Positionierung – sie ist so wichtig für den Weg , den ich gehen werde in den nächsten 3 Jahren. Und wie ich ihn gehe.
Neulich habe ich meine Notizen zu diesem Workshop wieder entdeckt, in dem es eigentlich um meinen ElevatorPitch ging . Damals habe ich mir klar gemacht, was Leadership für mich bedeutet. Ich habe angefangen, mich zu positionieren. Und ich habe die Leaderin in mir entdeckt. Diese klare Erkenntnis setzte die Segel für eine Reise, die meine Führungsrolle und meine Female Confidence Identity nachhaltig beeinflussen sollte. Dankbar für diese Impulse, dieses Learning und für die Community, mit der ich den Weg gemeinsam gehe, teile ich meine Notizen und Erkenntnisse gerne mit dir.
Der Nutzen für dich: Selbstbewusstsein und Authentizität
Was bedeutet das für dich als Frau in Führung? Es bedeutet die Entfaltung deines Selbstbewusstseins und die Verwirklichung deiner Authentizität. Wenn du dich positionierst und Leadership als Teil deiner persönlichen Reise ansiehst, schaffst du eine Basis für nachhaltigen Erfolg und erfülltes Auftreten.
Ein Blick in die Vielfalt weiblicher Führung
Female Leader sind für mich Frauen, die steuern, vorstehen, vorangehen, initiieren, sprechen und Wort führen, ihre Stimme einsetzen;
Visionärinnen, die ihren Träumen folgen, für ihre Ideen einstehen, weit voraus sehen, groß denken und/oder
Macherinnen, die einfach machen, schöpferisch verwirklichen, Risiken übernehmen und/oder
Machtgeberinnen, weil sie Teams und Mitarbeitende so ermächtigen, dass diese der Vision gerne folgen und dafür Ergebnisse produzieren und/oder
Trendsetterinnen, weil sie Neues entdecken, vieles als Erste tun und (vor-)leben, auch wenn andere es (noch) nicht registrieren oder den Kopf schütteln.
Wenn ich mir die Aufzählung so ansehe – stelle ich mir die Frage:
Welche Frau ist eigentlich keine Leaderin – sind wir nicht alle, wenigstens in bestimmten Bereichen unseres Lebens, Frauen in Führung?
Ich glaube, wir Frauen dürfen die Leaderin in uns erkennen und anerkennen. Jede Frau führt eben anders, auf ihre eigene Art und Weise. Das zu respektieren – an mir und anderen – liegt mir am Herzen.
Leadership als Verbindung von Möglichkeiten
Das Thema Leadership ist für mich eine Brücke zu zahlreichen Möglichkeiten. Ich bin Silke Trost, Visionärin, Machtgeberin und Trendsetterin. Meine persönliche Female Leadership Identität habe ich gefunden. Doch das Herzstück liegt darin, die Vielfalt weiblicher Führung zu respektieren und zu fördern. Dies ist die Essenz, die ich in meinem Coaching teile.
Die Reise geht weiter: Coaching für deine Führung
Diese Reise durch Positionierung und Leadership ist kein Alleingang. Du bist nicht allein. Als Expertin für selbstbewusstes Auftreten und Frauen in Führung biete ich dir mein 1:1 Coaching an. Gemeinsam werden wir tiefer graben, „Back to the Roots“ deine Positionierung finden und die Leadership-Qualitäten, die in dir schlummern, entfalten.
